李杰正在操作“太空艙”式綜采智能化控制系統(tǒng)。受訪者供圖
“走，咱們下井去。”在山西華陽集團(tuán)新能股份有限公司一礦，全國勞動模范、機(jī)電工區(qū)高級技師李杰向記者發(fā)出邀約。
“沒有入井安全培訓(xùn)合格證怎么下井？”看到記者滿臉疑惑，這位濃眉大眼、肩膀?qū)掗煹臐h子，眼含笑意解釋說：“云下井?！?/p>
走進(jìn)李杰勞模創(chuàng)新工作室，“太空艙”式綜采智能化控制系統(tǒng)格外搶眼。
“我們建成了21個智能化采掘工作面，年初已通過國家首批智能化示范煤礦驗收。”李杰輕輕撥動操作桿，眼前的顯示屏上，井下采掘智能化工作面正實時直播，各種電氣設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)實時在線。
從練就手上絕活，到熟稔電氣編程，再到迎戰(zhàn)智能化浪潮，26年間，李杰處理了上萬起井下機(jī)電設(shè)備故障，在煤礦綜采設(shè)備的升級迭代中不斷蛻變。
當(dāng)變革來臨，他沒有退縮，而是一次又一次主動向前，將重任扛在肩上，從井下走上“云端”。
煤礦工人的“含金量”
1997年，17歲的“煤二代”李杰從技校畢業(yè)，雖然從小就深知礦工的苦，但父親的話還是堅定了他下井的決心：“當(dāng)煤礦工人并不意味著沒有發(fā)展空間，關(guān)鍵是要當(dāng)個有技術(shù)、有含金量的工人?！?/p>
“抓住機(jī)電就是煤”，這個當(dāng)時在煤礦廣為流傳的金句，讓李杰選擇走上綜采維修電工崗位，過上了和父輩一樣“常年見不到太陽”的日子。
“我不怕多干活兒、干額外的活兒，就怕沒活兒干。”每次機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)“疑難雜癥”，李杰總是自告奮勇。休息時間，他經(jīng)常對照資料拆解電路板，并將圖紙、說明書全部摘抄到筆記本上，足足記了有12本。
一次次在實踐中總結(jié)提升，李杰的技能水平不斷精進(jìn)。下井3年后，他就在集團(tuán)公司的技術(shù)比武中，取得了綜采維修電工工種第三名的好成績。
技能提升的路仿佛一場馬拉松，李杰一路向前奔跑，不敢放慢腳步。
“生產(chǎn)設(shè)備更新迭代很快，不主動學(xué)習(xí)、不升級技能，就會像老設(shè)備一樣被淘汰?！崩罱艿男睦镆恢庇屑寄芪C(jī)感。
翻看李杰的微信朋友圈，內(nèi)容比較單調(diào)，全是“電氣運(yùn)行技術(shù)問答200例”這樣的專業(yè)帖，連他的妻子也忍不住“吐槽”：“節(jié)假日，他常常鉆進(jìn)書房就不出來，平時刷手機(jī)，也全是和技術(shù)有關(guān)的內(nèi)容?！?/p>
如此心無旁騖地沉浸在專業(yè)世界，李杰的技術(shù)越來越有“含金量”。小到電磁開關(guān)、變頻開關(guān)等產(chǎn)品換代，大到電氣編程、智能化改造等技術(shù)升級，他跟隨綜采設(shè)備一起蛻變，“開掘”出越來越多的創(chuàng)新成果，也找到了當(dāng)工人的樂趣。
“掘進(jìn)”智能開采
2021年下半年，李杰所在的煤礦開始推進(jìn)智能化工作面改造，李杰也把目光轉(zhuǎn)向了新“戰(zhàn)場”。
井下有七八個廠家不同型號的機(jī)電設(shè)備，功能雖大同小異，但線路布設(shè)、數(shù)據(jù)端口等大相徑庭。每當(dāng)智能化系統(tǒng)集成廠商的工作人員一籌莫展之時，李杰總能從千頭萬緒中抽絲剝繭，找到突破口。
“智能改造并不是另起爐灶，電路邏輯都是相通的。維修電工就像福爾摩斯破案一樣，觀察電路系統(tǒng)作出推理，然后精確定位故障?！泵鎸π略O(shè)備、新技術(shù)的挑戰(zhàn)，李杰再一次偏向險峰行。
一次，礦上引進(jìn)的一臺德國進(jìn)口硬巖掘進(jìn)機(jī)突發(fā)黑屏故障。按規(guī)定，除廠商專家和經(jīng)過培訓(xùn)的工程師外，其他人不得進(jìn)行開蓋維修。
由于國外專家無法馬上趕到現(xiàn)場，當(dāng)晚，李杰就找到資料，做起了功課。
設(shè)備電路圖有153頁，標(biāo)注全是德文，李杰根本看不懂?！叭f變不離其宗，電路圖原理都是一樣的。”很快，他就找到了那個“宗”。
第二天，李杰申請“破格”檢修。
下井后，他只用10分鐘就將故障排查完畢。更換備件后，設(shè)備重新投入生產(chǎn)，繼續(xù)向巖層深處掘進(jìn)……
2022年，如火如荼的智能化采掘工作面建設(shè)突然“啞火”。原來，受新冠肺炎疫情影響，廠商工作人員無法進(jìn)入井下現(xiàn)場安裝調(diào)試智能設(shè)備，眼看就要延期。
為了讓“云開采”盡早“夢想照進(jìn)現(xiàn)實”，李杰決定帶領(lǐng)團(tuán)隊自己動手為礦井添“智”。
得益于“觀戰(zhàn)”前兩個智能化采掘工作面建設(shè)時積累的經(jīng)驗，李杰團(tuán)隊4人在廠商工作人員的遠(yuǎn)程指導(dǎo)下，順利完成了剩余19個采掘工作面的智能化建設(shè)任務(wù)。
井下不見人，但聞機(jī)聲響，終于成了李杰和工友們工作的日常。
托舉技能新星
金牌教練是李杰的另一個身份。
近年來，李杰培訓(xùn)了近400名井下電鉗工，大批技術(shù)骨干從他的勞模創(chuàng)新工作室里走出。其中，75人獲評高級工，6人獲評技師，3人成為全國技術(shù)能手。
今年3月，在第十五屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽上，楊清、李斌斌兩位選手脫穎而出，分獲綜采維修電工組一、二等獎，成為礦區(qū)里的技能新星，他們都是李杰的徒弟。
李杰曾多次帶隊參加全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽，每次他的徒弟都能取得名次，有一次更是包攬了前三名。他也因此被評為大賽優(yōu)秀教練員。
集訓(xùn)種子選手時，李杰有自己的秘籍。
競賽中，理論考試達(dá)不到100分，選手會被直接淘汰，失去參賽資格，于是李杰使出了“非常手段”，他讓6名集訓(xùn)選手趴在地上邊做平板支撐邊練習(xí)理論題庫，只有全部答對才能起立。
為了磨煉選手的實操技能，李杰在白天訓(xùn)練時，會為選手錄制視頻，晚上再回放“找茬”，為的是讓選手意識到“提升技能就是要反復(fù)打磨和較真”。
對于技能的傳承，李杰也有自己的擔(dān)憂，“新招的年輕人有的不愿意沉下心來磨技術(shù)，干半年、一年就走了。”
“現(xiàn)在，煤礦的智能化程度提升，對技能工人體力的要求下降了，對腦力的要求其實更高了。更要注重引導(dǎo)年輕人從被動接受變?yōu)橹鲃犹剿鳎駝t難以應(yīng)對越來越復(fù)雜的井下電路系統(tǒng)?！崩罱苷f。
“工人的成長得益于時代召喚。能不能成為一名響當(dāng)當(dāng)?shù)墓と?，區(qū)別在于是自己主動向前，還是被推著向前。”這是李杰攀上技能高峰的秘訣。
來源： 《工人日報》
